Evrone HRM
Оргструктура, онбординг, 1-on-1, цели OKR, performance review и оценка 360.
Корпоративная HR-система — это память компании о людях. Она отвечает на вопросы, которые иначе живут в головах и таблицах: кто кому подчиняется, что делает новичок в первую неделю, о чём договорились на встрече с руководителем полгода назад, какие цели поставлены на квартал и кто их достиг. Оргструктура здесь не картинка для презентации, а данные, по которым считаются права: руководитель видит ровно своё поддерево, а не всю компанию.
Отдельный большой кусок — оценка: раз в период компания собирает самооценку сотрудника, мнение руководителя и отзывы коллег, чтобы решения о повышении опирались на зафиксированные факты, а не на память. При этом отзывы коллег анонимны по-настоящему — до тех пор, пока их не набралось достаточно для показа, — а заметки со встречи один на один видны только двум её участникам, ни HR, ни вышестоящему руководителю.
HR со своей стороны получает не набор разрозненных таблиц, а один дашборд: текучесть, ход адаптации новичков, статус целей и срезы опросов вовлечённости по подразделениям — тоже с порогом анонимности, чтобы маленький отдел нельзя было вычислить по паре ответов.
Видеообзор прототипа
Скриншоты прототипа
Подробное описание
Прототип закрывает внутренний HR-контур: HR ведёт оргструктуру и карточки сотрудников, новичок проходит онбординг-трек с задачами и ответственными, руководитель и сотрудник ставят цели на период и фиксируют итоги встреч один на один, а в конце периода проходит цикл оценки с самооценкой, оценкой руководителя и отзывами коллег.
Люди и структура
- Карточка сотрудника — должность, подразделение, руководитель, дата выхода, контакты
- Оргструктура — юрлица, подразделения, подчинённость, визуальное дерево
- История изменений — переводы, смена должности и руководителя
- Поиск по сотрудникам с фильтрами по подразделению и должности
Онбординг
- Треки адаптации по должностям и подразделениям
- Задачи трека с ответственными и сроками от даты выхода
- Чек-лист новичка в его кабинете с прогрессом
- Уведомления ответственным о задачах онбординга
Цели и встречи
- Цели на период с измеримым результатом и весом
- Каскадирование — цель руководителя разворачивается в цели команды
- Обновление прогресса сотрудником и комментарии руководителя
- Встречи один на один с повесткой, заметками и договорённостями
- Индивидуальный план развития с шагами и сроками
Оценка
- Цикл оценки с этапами и сроками
- Самооценка сотрудника по целям и компетенциям
- Оценка руководителя по тем же критериям
- Оценка 360 — отзывы выбранных коллег
- Итоговая встреча и фиксация решения по сотруднику
Опросы и аналитика
- Опросы вовлечённости с анонимными ответами
- Дашборд HR — структура, текучесть, ход онбординга, статус целей
- Отчёт по циклу оценки со срезами по подразделениям
Роли и права
- Сотрудник — видеть свою карточку и структуру компании, вести свои цели, заполнять самооценку, писать отзывы 360, проходить онбординг
- Руководитель — видеть карточки и цели своих подчинённых, ставить и каскадировать цели, вести встречи один на один, оценивать в цикле
- HR-бизнес-партнёр — вести карточки и оргструктуру, запускать онбординг-треки и циклы оценки, видеть отчёты по своим подразделениям
- Администратор — настраивать справочники, шаблоны треков и анкет, роли и доступы, смотреть журнал
Что не входит
Внешних интеграций в прототипе нет: кадровая система, единый вход SSO, календарь встреч, письма и напоминания работают на заглушках с предсказуемым поведением — чтобы пройти любой сценарий целиком, не подключая реальные сервисы.
- Расчёт зарплаты, отпусков и больничных, кадровый документооборот
- Настоящая интеграция с 1С:ЗУП и электронная подпись кадровых документов
- Рекрутинг и работа с кандидатами — это отдельный прототип Career
- Обучение сотрудников и курсы — это отдельный прототип LMS
- Учёт рабочего времени и табели
- Мобильное приложение и мультиязычность
- Автоматические рекомендации по развитию на основе модели
HR-контур компании: оргструктура, онбординг, цели, встречи и цикл оценки.
инструкция к стенду ↓
Доступ к стенду закрыт паролем: логин evrone, пароль s0lut10ns. Дальше — вход в само приложение по учётным записям ниже. Данные пересоздаются каждую ночь. Пароль совпадает с названием роли; список логинов виден на экране входа.
- Сотрудник —
employee@stalgrad.example/employee. Цели периода с весами, самооценка, встречи один на один - Новичок —
newbie@stalgrad.example/employee. Трек онбординга с выполненными и просроченной задачами - Руководитель —
manager@stalgrad.example/manager. Команда из восьми человек по дереву, каскад целей, оценка подчинённых - HR-бизнес-партнёр —
hr@stalgrad.example/hr. Идущий и завершённый циклы оценки, дашборд, срезы опроса - Администратор —
admin@stalgrad.example/admin. Справочники, роли, журнал, служебный экран писем
Что посмотреть: под руководителем откройте цикл оценки и сводку по подчинённому, затем дашборд под HR.
Какие вам нужны доработки?
Опишите своими словами, что хотите изменить или добавить к прототипу — интеграции, дизайн, новые механики. AI сопоставит запрос с ТЗ прототипа и сразу покажет вилку часов и стоимости.
Купить Evrone HRM
Оставьте контакты — свяжемся, покажем прототип, проконсультируем и договоримся о передаче.
Похожие прототипы
Вакансии, отклики, воронка кандидата, календарь интервью, аналитика источников.
Торги в реальном времени: ставки, автобид, антиснайпинг, кабинет аукциониста.
От заявки до денег: анкета, скоринг-конструктор, андеррайтинг, договор.