Evrone HRM
Оргструктура, онбординг, 1-on-1, цели OKR, performance review и оценка 360.
Корпоративная HR-система — это память компании о людях. Она отвечает на вопросы, которые иначе живут в головах и таблицах: кто кому подчиняется, что делает новичок в первую неделю, о чём договорились на встрече с руководителем полгода назад, какие цели поставлены на квартал и кто их достиг. Оргструктура здесь не картинка для презентации, а данные, по которым считаются права: руководитель видит ровно своё поддерево, а не всю компанию.
Отдельный большой кусок — оценка: раз в период компания собирает самооценку сотрудника, мнение руководителя и отзывы коллег, чтобы решения о повышении опирались на зафиксированные факты, а не на память. При этом отзывы коллег анонимны по-настоящему — до тех пор, пока их не набралось достаточно для показа, — а заметки со встречи один на один видны только двум её участникам, ни HR, ни вышестоящему руководителю.
HR со своей стороны получает не набор разрозненных таблиц, а один дашборд: текучесть, ход адаптации новичков, статус целей и срезы опросов вовлечённости по подразделениям — тоже с порогом анонимности, чтобы маленький отдел нельзя было вычислить по паре ответов.
Скриншоты прототипа
Подробное описание
Прототип закрывает круг корпоративного обучения: автор собирает курс из блоков и вопросов, HR назначает его отделу или должности с дедлайном, сотрудник проходит курс и аттестацию в своём кабинете, руководитель видит отставших, а HR — сводку по подразделениям.
Конструктор курсов
- Сборка курса из блоков — текст, изображение, видео, документ, тест
- Банк вопросов с типами — один ответ, несколько, соответствие, ввод текста
- Проходной балл и число попыток
- Версии курса — обновление материала не ломает уже пройденное обучение
- Черновик и публикация, снятие курса с назначения
Назначения
- Назначение курса сотруднику, отделу, должности или произвольной группе
- Обязательное и добровольное обучение, дедлайн, который руководитель может продлить
- Автоназначение при выходе нового сотрудника или переводе в отдел
- Повторное обучение с периодичностью — раз в год, раз в полгода
- Отмена назначения с сохранением истории
Кабинет сотрудника
- Список назначенного обучения с дедлайнами и статусами
- Прохождение курса с сохранением места, где остановился
- Аттестация — тест с ограничением числа попыток
- Личный сертификат и история пройденного
- Баллы за прохождение и место в рейтинге отдела
Контроль и отчёты
- Дашборд HR — доля прошедших, просроченные, в процессе
- Срезы по подразделениям и курсам прямо на дашборде
- Кабинет руководителя — его сотрудники и их статусы
- Отчёт по курсу с фильтром по статусу прохождения
Управление
- Структура компании — подразделения, должности, сотрудники
- Роли и права доступа
- Настройка периодичности повторного обучения
- Журнал действий — назначения, отмены, изменения курсов
Роли и права
- Сотрудник — проходить назначенное обучение, сдавать аттестации, видеть свои сертификаты и баллы
- Руководитель — видеть статусы своих подчинённых, назначать им добровольные курсы, продлевать дедлайн
- Автор курсов — собирать и править курсы, вести банк вопросов, публиковать версии
- HR-администратор — назначать обучение любым группам, настраивать периодичность, видеть все отчёты, вести структуру компании
- Администратор системы — заводить пользователей и роли, настраивать интеграцию с кадровой системой, смотреть журнал
Что не входит
Внешних интеграций в прототипе нет: кадровая система, единый вход SSO, генерация черновика курса из документа, письма работают на заглушках с предсказуемым поведением — чтобы пройти любой сценарий целиком, не подключая реальные сервисы.
За рамки вынесены настоящая интеграция с 1С:ЗУП и другими кадровыми системами, реальный SSO по SAML или OIDC, генерация курсов и тестов языковой моделью, автоматические напоминания о приближающемся и просроченном дедлайне — сейчас дедлайн виден в кабинете, но никто отдельно не уведомляется, ограничение по времени на аттестации, видеоконференции и вебинары с учётом посещаемости, мобильное приложение и офлайн-прохождение, геймификация сверх баллов и рейтинга, мультиязычность курсов и интерфейса.
инструкция к стенду ↓
Пароль на входе: evrone / s0lut10ns
Учётки внутри сайта (видны на странице входа, пароль у всех demo123): Сотрудник — employee@stalgrad.example Новичок — newbie@stalgrad.example Руководитель — manager@stalgrad.example HR-бизнес-партнёр — hr@stalgrad.example Администратор — admin@stalgrad.example
Что посмотреть: под сотрудником — своя страница с целями квартала (сумма весов всегда сведена в 100%), чек-лист онбординга и встречи один на один, где заметки видит только сам сотрудник и его руководитель, даже HR их не видит; под новичком — трек адаптации в процессе, с уже выполненными и одной просроченной задачей; под руководителем — команда по всему поддереву (не только прямые подчинённые), каскад цели на нескольких сотрудников и подтверждение рецензентов для отзывов 360; под HR — дашборд с текучестью, ходом онбординга и срезами опроса вовлечённости по отделам (мелкие отделы не раскрываются, если ответов меньше пяти), плюс отчёт по циклу оценки; под администратором — справочники и роли, журнал действий, служебный экран «отправленных» писем. Личный кабинет и чек-лист онбординга открываются и с телефона; остальное — рабочий инструмент для компьютера, как и везде во внутренних разделах.
Какие вам нужны доработки?
Опишите своими словами, что хотите изменить или добавить к прототипу — интеграции, дизайн, новые механики. AI сопоставит запрос с ТЗ прототипа и сразу покажет вилку часов и стоимости.
Купить Evrone HRM
Оставьте контакты — свяжемся, покажем прототип, проконсультируем и договоримся о передаче.