evrone.solutions
evrone/
hrm_
№10
HR

Evrone HRM

корпоративная HR-система

Оргструктура, онбординг, 1-on-1, цели OKR, performance review и оценка 360.

Внутренний HR-контур. Карточки сотрудников, оргструктура (юрлица, отделы, подчинённость), онбординг-треки, встречи 1-on-1 с заметками, цели KPI/OKR с каскадированием, ИПР, циклы performance review и оценка 360, опросы вовлечённости.

Что входит в MVP

Карточки + оргструктура + цели + один цикл ревью.

Техническое задание

hrm-tz.md · 3,9 КБ · обновлено 02.08.2026
↓ Скачать ТЗ (.md)

ТЗ: Evrone HRM — корпоративная HR-система

Демонстрационная версия документа · категория «HR» · №10

Это демонстрационное техническое задание: оно показывает структуру и глубину документа, который передаётся вместе с прототипом. Боевое ТЗ по этому солюшену готовится и заменит этот файл.

1. Суть решения

Оргструктура, онбординг, 1-on-1, цели OKR, performance review и оценка 360.

Внутренний HR-контур. Карточки сотрудников, оргструктура (юрлица, отделы, подчинённость), онбординг-треки, встречи 1-on-1 с заметками, цели KPI/OKR с каскадированием, ИПР, циклы performance review и оценка 360, опросы вовлечённости.

2. Технологический стек

Слой Решение
Backend Ruby on Rails 8, PostgreSQL
Frontend Hotwire (Turbo + Stimulus), Tailwind CSS
Фоновые задачи Solid Queue
Файлы Active Storage, S3-совместимое хранилище
Деплой Docker, Kamal, production + staging

3. Роли

  • Сотрудник
  • Руководитель
  • HR-бизнес-партнёр
  • Администратор

4. Модель данных

4.1. Employee

full_name: string
position: string
unit_id: references
manager_id: references, nullable
hired_at: date

4.2. Goal

employee_id: references
kind: enum # KPI, OKR
period: daterange
progress: integer
parent_goal_id: references, nullable

4.3. ReviewCycle

period: daterange
state: enum
assessments: has_many # включая оценку 360

5. Ключевые сценарии

  1. HR ведёт оргструктуру - юрлица, отделы, подчинённость
  2. Новичок проходит онбординг-трек с задачами и ответственными
  3. Руководитель и сотрудник фиксируют итоги 1-on-1 и цели периода
  4. Цикл performance review собирает самооценку, оценку руководителя и 360

6. Интеграции

  • Кадровый учёт
  • SSO
  • Опросы вовлечённости
  • Экспорт отчётов

7. Нефункциональные требования

  • Серверный рендеринг, работоспособность ключевых страниц без JavaScript
  • Мобильная адаптивность обязательна
  • Роли и права проверяются на уровне сервера, а не интерфейса
  • Логирование действий пользователей по значимым операциям
  • Покрытие тестами моделей и ключевых сценариев
  • Развёртывание одной командой, окружения production и staging

8. Состав MVP

Карточки + оргструктура + цели + один цикл ревью.

9. Критерии приёмки

  1. Все сценарии из раздела 5 проходят end-to-end на тестовом стенде
  2. Роли из раздела 3 видят только то, что им положено
  3. Интеграции из раздела 6 работают через слой адаптеров и переключаются конфигурацией
  4. Прототип разворачивается из репозитория одной командой
  5. Документация по запуску и переменным окружения лежит в README
// расчёт доработок

Какие вам нужны доработки?

Опишите своими словами, что хотите изменить или добавить к прототипу — интеграции, дизайн, новые механики. AI сопоставит запрос с ТЗ солюшена и сразу покажет вилку часов и стоимости.

Оценка считается по ТЗ Evrone HRM
Финальную смету подтверждает инженер
Оценка появится через несколько секунд
// заявка

Купить Evrone HRM

500 000 ₽
прототип + исходный код + ТЗ

Оставьте контакты — свяжемся, покажем прототип вживую и договоримся о передаче.

Нажимая, вы соглашаетесь с политикой обработки ПД