Evrone LMS

Прототип закрывает круг корпоративного обучения: автор собирает курс из блоков и вопросов, HR назначает его отделу или должности с дедлайном, сотрудник проходит курс и аттестацию в своём кабинете, руководитель видит отставших, а HR — сводку по подразделениям.

Конструктор курсов

• Сборка курса из блоков — текст, изображение, видео, документ, тест
• Банк вопросов с типами — один ответ, несколько, соответствие, ввод текста
• Проходной балл и число попыток
• Версии курса — обновление материала не ломает уже пройденное обучение
• Черновик и публикация, снятие курса с назначения

Назначения

• Назначение курса сотруднику, отделу, должности или произвольной группе
• Обязательное и добровольное обучение, дедлайн, который руководитель может продлить
• Автоназначение при выходе нового сотрудника или переводе в отдел
• Повторное обучение с периодичностью — раз в год, раз в полгода
• Отмена назначения с сохранением истории

Кабинет сотрудника

• Список назначенного обучения с дедлайнами и статусами
• Прохождение курса с сохранением места, где остановился
• Аттестация — тест с ограничением числа попыток
• Личный сертификат и история пройденного
• Баллы за прохождение и место в рейтинге отдела

Контроль и отчёты

• Дашборд HR — доля прошедших, просроченные, в процессе
• Срезы по подразделениям и курсам прямо на дашборде
• Кабинет руководителя — его сотрудники и их статусы
• Отчёт по курсу с фильтром по статусу прохождения

Управление

• Структура компании — подразделения, должности, сотрудники
• Роли и права доступа
• Настройка периодичности повторного обучения
• Журнал действий — назначения, отмены, изменения курсов

Роли и права

• Сотрудник — проходить назначенное обучение, сдавать аттестации, видеть свои сертификаты и баллы
• Руководитель — видеть статусы своих подчинённых, назначать им добровольные курсы, продлевать дедлайн
• Автор курсов — собирать и править курсы, вести банк вопросов, публиковать версии
• HR-администратор — назначать обучение любым группам, настраивать периодичность, видеть все отчёты, вести структуру компании
• Администратор системы — заводить пользователей и роли, настраивать интеграцию с кадровой системой, смотреть журнал

Что не входит

Внешних интеграций в прототипе нет: кадровая система, единый вход SSO, генерация черновика курса из документа, письма работают на заглушках с предсказуемым поведением — чтобы пройти любой сценарий целиком, не подключая реальные сервисы.

За рамки вынесены настоящая интеграция с 1С:ЗУП и другими кадровыми системами, реальный SSO по SAML или OIDC, генерация курсов и тестов языковой моделью, автоматические напоминания о приближающемся и просроченном дедлайне — сейчас дедлайн виден в кабинете, но никто отдельно не уведомляется, ограничение по времени на аттестации, видеоконференции и вебинары с учётом посещаемости, мобильное приложение и офлайн-прохождение, геймификация сверх баллов и рейтинга, мультиязычность курсов и интерфейса.