Evrone LMS
Конструктор курсов, назначения по ролям, тесты, дашборд HR, геймификация.
Корпоративная система обучения решает задачу компании, а не человека: сотрудники должны знать регламенты, технику безопасности и продукт, и это надо уметь подтвердить. Отсюда главное отличие от онлайн-школы - здесь не продают курсы, а назначают их. Обучение приходит сотруднику как задача с дедлайном, руководитель видит, кто не прошёл, а HR отвечает на вопрос «все ли обучены» цифрами и отчётом. Ценность системы измеряется не выручкой, а долей прошедших вовремя и скоростью, с которой новый регламент доходит до всех, кого он касается.
Скриншоты прототипа
Подробное описание
Прототип закрывает круг корпоративного обучения: автор собирает курс из блоков и вопросов, HR назначает его отделу или должности с дедлайном, сотрудник проходит курс и аттестацию в своём кабинете, руководитель видит отставших, а HR — сводку по подразделениям.
Конструктор курсов
- Сборка курса из блоков — текст, изображение, видео, документ, тест
- Банк вопросов с типами — один ответ, несколько, соответствие, ввод текста
- Проходной балл и число попыток
- Версии курса — обновление материала не ломает уже пройденное обучение
- Черновик и публикация, снятие курса с назначения
Назначения
- Назначение курса сотруднику, отделу, должности или произвольной группе
- Обязательное и добровольное обучение, дедлайн, который руководитель может продлить
- Автоназначение при выходе нового сотрудника или переводе в отдел
- Повторное обучение с периодичностью — раз в год, раз в полгода
- Отмена назначения с сохранением истории
Кабинет сотрудника
- Список назначенного обучения с дедлайнами и статусами
- Прохождение курса с сохранением места, где остановился
- Аттестация — тест с ограничением числа попыток
- Личный сертификат и история пройденного
- Баллы за прохождение и место в рейтинге отдела
Контроль и отчёты
- Дашборд HR — доля прошедших, просроченные, в процессе
- Срезы по подразделениям и курсам прямо на дашборде
- Кабинет руководителя — его сотрудники и их статусы
- Отчёт по курсу с фильтром по статусу прохождения
Управление
- Структура компании — подразделения, должности, сотрудники
- Роли и права доступа
- Настройка периодичности повторного обучения
- Журнал действий — назначения, отмены, изменения курсов
Роли и права
- Сотрудник — проходить назначенное обучение, сдавать аттестации, видеть свои сертификаты и баллы
- Руководитель — видеть статусы своих подчинённых, назначать им добровольные курсы, продлевать дедлайн
- Автор курсов — собирать и править курсы, вести банк вопросов, публиковать версии
- HR-администратор — назначать обучение любым группам, настраивать периодичность, видеть все отчёты, вести структуру компании
- Администратор системы — заводить пользователей и роли, настраивать интеграцию с кадровой системой, смотреть журнал
Что не входит
Внешних интеграций в прототипе нет: кадровая система, единый вход SSO, генерация черновика курса из документа, письма работают на заглушках с предсказуемым поведением — чтобы пройти любой сценарий целиком, не подключая реальные сервисы.
За рамки вынесены настоящая интеграция с 1С:ЗУП и другими кадровыми системами, реальный SSO по SAML или OIDC, генерация курсов и тестов языковой моделью, автоматические напоминания о приближающемся и просроченном дедлайне — сейчас дедлайн виден в кабинете, но никто отдельно не уведомляется, ограничение по времени на аттестации, видеоконференции и вебинары с учётом посещаемости, мобильное приложение и офлайн-прохождение, геймификация сверх баллов и рейтинга, мультиязычность курсов и интерфейса.
инструкция к стенду ↓
Учётки внутри сайта (видны на странице входа), пароль у всех один:
Сотрудник — employee@example.com / demo1234 Руководитель — manager@example.com / demo1234 Автор курсов — author@example.com / demo1234 HR-администратор — hr@example.com / demo1234 Администратор системы — admin@example.com / demo1234 Новый сотрудник (демо автоназначения) — newbie@example.com / demo1234
Что посмотреть: под сотрудником — «Моё обучение» с дедлайнами, прохождение урока и аттестацию; под руководителем — список подчинённых и продление дедлайна; под автором — сборку курса из блоков и банк вопросов; под HR — назначение курса группе (отдел/должность/список) и дашборд по подразделениям; под администратором — структуру компании и блокировку сотрудника. Учётка newbie показывает, как новому сотруднику курсы назначаются автоматически, без участия HR.
Какие вам нужны доработки?
Опишите своими словами, что хотите изменить или добавить к прототипу — интеграции, дизайн, новые механики. AI сопоставит запрос с ТЗ прототипа и сразу покажет вилку часов и стоимости.
Купить Evrone LMS
Оставьте контакты — свяжемся, покажем прототип, проконсультируем и договоримся о передаче.